Ishchilar ……… bo'lmaydi.
ularning ishlarida
Javob:
- qisqarish.
Hech shubha yo‘qki, har qanday tashkilot yoki kompaniya xodimlari har qanday iqtisodiyotni rivojlantirish va yuksaltirish borasidagi sa’y-harakatlarning muhim ustuni hisoblanadi.
Ma’lumki, o‘z oldiga qo‘yilgan vazifalarni a’lo darajada va tahsinga loyiq ado etish yo‘lida mehnat qilish mehnat unumdorligi va samaradorligini oshirish bilan birga mehnat barqarorligiga bevosita ta’sir ko‘rsatuvchi muhim omillardan biridir.
Biroq, ishchilar o'z ishlarida juda ko'p hal qilinishi kerak bo'lgan muammo va diqqat markazini tashkil etmaydi, chunki bu jamoada keng tarqalgan dangasalik va tartibsizlikka va ularning o'z vazifalariga sodiqlik yo'qligiga olib kelishi mumkin.
Tashkilot psixologiyasi jamoaviy ish umumiy maqsadlarga erishish va o'zaro takomillashtirishning eng yaxshi usuli ekanligi haqidagi farazni qo'llab-quvvatlaydi va bu samaradorlikni oshiradi va jamoaviy ruhni saqlaydi.
Vaziyatni yaxshilash va ishchilarni mukammal ishlashga rag'batlantirish uchun tegishli va qo'llab-quvvatlovchi ish muhiti ta'minlanishi kerak, bu esa psixologik va hissiy yordamni, o'qitish va shaxsiy rivojlanishni o'z ichiga oladi, bu ishchilarga o'z maqsadlariga erishish va kasbiy qobiliyatlarini yaxshilash imkonini beradi. .
Oxir-oqibat shuni tushunish kerakki, ishchilar o'z ishlarida har qanday reja va maqsadlarga erishish uchun muhim element hisoblanadi va bu ularning holatini yaxshilashga e'tibor berishni va qo'llab-quvvatlash, rag'batlantirish, rivojlanish va malakani o'z ichiga olgan funktsional muhitni ta'minlashni talab qiladi. samaradorlik va muvaffaqiyat bilan istalgan maqsadlarga erishish.
