Ishchi uchun qanday qilib qochishim mumkin?
Bugungi kunda Internet orqali ishchining qochishi to'g'risida hisobot berish tartib-qoidalari osonlashdi. Tashkilotingizdan qochgan ishchi haqida hisobot berish uchun sizga oddiy qadamlarni taqdim etamiz.
- Inson resurslari va ijtimoiy rivojlanish vazirligi veb-saytiga kirish:
Quyidagi havola orqali Inson resurslari va ijtimoiy rivojlanish vazirligi veb-saytiga tashrif buyuring: [havolani kiriting]. - Hisobingizga kiring:
Saytga kirganingizdan so'ng, vizual tasdiqlash kodiga qo'shimcha ravishda foydalanuvchi nomingiz va parolingizni yozing. - Kirish tugmasini bosing:
Hisob ma'lumotlarini kiritgandan so'ng, "Kirish" tugmasini bosing. - Faollashtirish kodini kiriting:
SMS orqali mobil telefoningizga faollashtirish kodini olasiz. Ushbu kodni faollashtirish uchun belgilangan saytga kiriting. - Qaytadan kiring:
Aktivlashtirish kodini kiritganingizdan so'ng, hisobingizga kirish uchun yana "Kirish" tugmasini bosing. - Qochish haqida hisobot yuboring:
Hisob qaydnomangizning bosh sahifasida "Yo'qlik hisobotlari" menyusini toping va ustiga bosing. - Hisobot shaklini to'ldiring:
Siz yo'qligi haqida hisobot shaklini ko'rasiz. Belgilangan shartlarga muvofiq yo'qolgan ishchi haqida barcha kerakli ma'lumotlarni, shu jumladan uning shaxsiy ma'lumotlarini va qochish sabablarini to'ldiring. - Hisobotni topshirish:
Hisobot shakli to'ldirilgandan so'ng uni topshirish uchun "Hisobot yuborish" tugmasini bosing.
Hisobotni topshirgandan so'ng, siz hisobotni olganligingizni tasdiqlovchi va tegishli organlar tomonidan ko'riladigan choralarni ko'rsatuvchi bildirishnoma olishingiz kerak. Hisobotni onlayn tarzda topshirish aloqa jarayonini osonlashtiradi va bedarak yo'qolgan ishchini qidirish va tergov jarayonini tezlashtiradi.
Shuni esda tutingki, agar siz 20 kunlik muddatdan so'ng yo'qligi haqidagi hisobotni bekor qilmoqchi bo'lsangiz, buning uchun tegishli markazga tashrif buyurishingiz yoki bekor qilish so'rovini ko'rib chiqish uchun tegishli rasmiy organga murojaat qilishingiz kerak.
Ishchining qochishi to'g'risidagi hisobotni topshirish muassasalarda xavfsizlik va barqarorlikni ta'minlash va ishchilarning huquqlarini himoya qilish uchun muhim qadamdir. Shuning uchun biz onlayn rejimda mavjud bo'lgan ushbu xizmatdan foydalanishimiz kerak, bu esa hisobot topshirish jarayonini oson va samaraliroq qiladi.
Ishchining qochishi muvaffaqiyatiga ta'sir qiluvchi omillar
Ishchining ishdan qochishining muvaffaqiyatiga ta'sir qiluvchi omillar e'tiborga olinishi kerak bo'lgan eng muhim jihatlardan biridir. Bu omillar ko'pincha tashqi va ichki omillarga bo'linadi.
Ishchilarning parvoziga ta'sir qiluvchi tashqi omillar qatorida rivojlanayotgan va xususan arab mamlakatlaridagi urush sharoitlari va siyosiy xavfsizlikning beqarorligini qayd etishimiz mumkin. Bu omillar ishchi kuchining kamayishiga va malakali ishchilarning qochib ketishiga qo'shimcha ravishda jamg'arma stavkalarining pasayishiga ta'sir qildi.
Boshqa tomondan, ishchining qochishiga ta'sir qiluvchi ichki omillar bir necha jihatlarda ifodalanadi. Masalan, kompaniyada rivojlanish va lavozimga ko'tarilish imkoniyatlarining etishmasligi ishchining ishdan bo'shash ehtimoli oshishiga yordam berishi mumkin, chunki ishchi o'zining martaba intilishlariga erishishga imkon beradigan muhitda ishlashni xohlaydi.
Bundan tashqari, hamkasblar o'rtasidagi munosabatlar va ishchining kompaniya madaniyati va qadriyatlariga bo'lgan nuqtai nazari ishchining ishdan ketishiga sezilarli ta'sir ko'rsatishi mumkin. Agar ishchi o'zini qadrlamasligini yoki o'zi va hamkasblari o'rtasidagi munosabatda nomutanosiblik borligini his qilsa, u mehnatini qadrlaydigan va unga yanada qoniqarli ish muhitini ta'minlaydigan boshqa joyga ketish va ko'chib o'tish haqida o'ylashi mumkin.
Yashash ruxsatisiz xizmatchi haqida qanday xabar berishim mumkin?
Agar yashash ruxsatisiz mehnat migranti haqida hisobot topshirishda qiynalayotgan bo‘lsangiz, Absher ilovasi orqali mavjud bo‘lgan elektron xizmatdan foydalanishingiz mumkin. Ushbu xizmat aholiga tekshirish va bozor qoidalarini buzish holatlarini monitoring qilish va hisobot berishda ishtirok etish imkonini beruvchi vositalardan biridir. Saudiya Arabistoni Podshohligi rezidentlik huquqini buzganlar va mamlakatda noqonuniy mavjudligi haqida xabar berish va yashash uchun ruxsatnoma olish muhimligini ta'kidlaydi.
Yashash ruxsatisiz mehnat migranti haqida xabar berish uchun siz quyidagi amallarni bajarishingiz mumkin:
- Smartfoningizga Absher ilovasini yuklab oling.
- Ilovaga kiring va qoidabuzarlik haqida xabar berish xizmatini tanlang.
- Sizdan talab qilinadigan ma'lumotlarni, masalan, qoidabuzar shaxsning ismi va hisobotning tafsilotlarini to'ldiring.
- Tegishli hisobot turini tanlang.Ishsiz ishchilar bo'lsa, ushbu turdagi buzilishlar uchun tegishli variantni tanlashingiz kerak.
- Hisobotning tafsilotlarini aniq va qisqacha yozing va xabar qilingan qoidabuzarlikning asosliligini tasdiqlovchi dalillar yoki hujjatlarni taqdim etishni unutmang.
- Hisobotni yuborishni tasdiqlang va vakolatli organlar tomonidan qayta ishlanishini kuting.
Qayd etishimiz kerakki, qoidabuzarlarga nisbatan qattiq jazolar qo‘llaniladi, go‘yo qoidabuzarlik tasdiqlansa va takrorlansa, 50 oygacha qamoq yoki deportatsiya kabi jazolardan tashqari 6 ming riyolgacha jarima ham qo‘llaniladi.
Agar sizda boshqa savollaringiz boʻlsa yoki yashash ruxsatisiz mehnat migranti haqida xabar berish jarayonida yordamga muhtoj boʻlsangiz, qoʻshimcha maʼlumot va koʻrsatmalar olish uchun Pasport boʻlimiga murojaat qilishingiz yoki uning veb-saytiga tashrif buyurishingiz mumkin.
Homiy qochish haqida hisobot berishi mumkinmi?
Homiy homiylik qilingan ishchi uchun bir marta qochish hisobotini topshirishi mumkin. Homiy homiylik qilgan shaxs ishdan qochgan yoki yashash muddati tugagan taqdirda, qochib ketgan kundan boshlab yigirma kun o‘tgach, unga qochish to‘g‘risidagi hisobotni taqdim etishi shart. Homiy ushbu muddatdan keyin qochish hisobotini bekor qilish mumkin emasligini bilishi kerak.
Xodimning yashash joyi yoki sayohat hujjati muddati tugagan taqdirda, homiyga qochib ketgan ishchiga qarshi parvoz bayonnomasini topshirishga ruxsat beriladi, shunda u yashash muddati tugaganiga qaramay, uni topib, hibsga oladi.
Ishchining qochish hisobotini bekor qilish uchun to'lovlarga kelsak, ular mahalliy qonunlar va qoidalarga muvofiq belgilanadi. Shuni ta'kidlash kerakki, qochish va ishdan bo'shatish haqidagi xabar o'rtasidagi farq deyarli yo'q. Ishni uzrsiz yoki oldindan ruxsatisiz tark etgan va unga qaytmagan ishchi yashiringan hisoblanadi va shuning uchun ish beruvchi unga qarshi ariza berishi mumkin.
Shuni ta'kidlash kerakki, homiy ishchining oxirgi ketishidan keyin qochish to'g'risida hisobot berish huquqiga ega emas. Ishchiga yakuniy chiqish vizasi berilgandan so'ng qochish to'g'risidagi hisobotni topshirish mumkin emas. Shuning uchun, qochish hisobotini topshirishdan oldin ishchining vizasi bekor qilinishi kerak.
Ishda yo'qligi to'g'risida xabar berishga kelsak, u ish beruvchining tartib-qoidalaridan biri hisoblanadi va agar xodim asossiz yoki oldindan ruxsatisiz ishda bo'lmasa, faollashtirilishi kerak. Ish beruvchi, shuningdek, xodimning korxonada yo'qligi to'g'risida xabar berilgan taqdirda uni xabardor qilishga haqli.
Shu sababli, homiy ishchi qochib ketgan va ishdan bo'shatilgan taqdirda talab qilinadigan qonuniy tartib-qoidalarga rioya qilishi va tegishli mahalliy qonunlar va qoidalarga muvofiq ehtiyotkorlik bilan harakat qilishi kerak.
Qochish haqida xabar berish uchun qanday shartlar mavjud?
- 15 kundan ortiq bo'lmagan muddat: Ishchi 15 kundan ortiq ishda bo'lmaganda qochish to'g'risidagi hisobot taqdim etiladi.
- Qoniqarli sabab ko'rsatilmaganligi: Agar yo'qligi uchun qoniqarli uzr taqdim etilmasa, ish yanada og'irlashadi va qattiqroq choralar ko'riladi.
- Yakuniy chiqish vizasi yo'qligi: Agar ishchiga yakuniy chiqish vizasi berilmagan bo'lsa, qochish hisoboti bekor qilinadi.
- Homiylik qilingan shaxs uchun faqat bitta hisobot: Qochish hisoboti har bir homiylik qilingan shaxsga faqat bir marta taqdim etiladi.
20 kundan keyin yo'qligi haqidagi hisobotni qanday bekor qilish mumkin:
Qochish to'g'risidagi hisobot topshirilgandan keyin 20 kun o'tgandan so'ng, hisobot Chet ellik bo'limi orqali bekor qilinishi mumkin. Hisobotni bekor qilish uchun quyidagi shartlar bajarilishi kerak:
- Yaroqli ish vizasi: Ishchi qochish hisobotini bekor qilish uchun amaldagi ishlash ruxsatiga ega bo'lishi kerak.
- Ma'muriy tartib-qoidalar: Ish beruvchi hisobotni bekor qilish uchun zarur ma'muriy choralarni ko'radi.
- Kerakli hujjatlarni topshirish: Ish beruvchi homiyning kartasi va ish litsenziyasi nusxasiga qo'shimcha ravishda pasport nusxasi va ishchining yashash joyining nusxasi kabi kerakli hujjatlarni taqdim etishi kerak. So'ralgan shaxsning to'rtta shaxsiy fotosurati ham taqdim etilishi kerak.
Qochish hisoboti rasmiy protsedura hisoblanadi:
Qochish to'g'risidagi hisobot ish beruvchi tomonidan qabul qilingan va tegishli organlarga taqdim etiladigan tartibdir. Hisobot xodim 15 kun davomida doimiy yoki vaqti-vaqti bilan ishda bo'lmaganda, ishonchli sabablarsiz va qonuniy ruxsatnomasiz uzoq vaqt o'tgandan keyin taqdim etiladi. Qochish hisoboti ishchi oldindan ogohlantirmasdan yoki ish beruvchini ogohlantirmasdan ish joyini tark etganligi haqida xabar berishga qaratilgan.
Qochish haqida xabar berish uchun to'lov qancha?
Saudiya Arabistoni Qirolligida qochish haqidagi hisobotni bekor qilish uchun to'lov taxminan 2000 Saudiya rialini tashkil qiladi. Agar bekor qilish muddati 20 kundan oshsa, bu to'lov belgilanadi. Agar ma'lum muddat oshib ketmasa, qochish to'g'risidagi hisobotni bekor qilish jarayoni to'lovlarsiz yoki moliyaviy kompensatsiyalarsiz amalga oshiriladi.
To'lovlarni to'lagandan so'ng, ish beruvchi yo'qolgan ishchining nomi qochqinlar ro'yxatidan olib tashlanishi uchun zarur tartib-qoidalarni bajarishi kerak. Esda tutingki, agar qochish to'g'risidagi hisobot topshirilsa yoki bekor qilinsa, bu jarayon bepul bo'ladi va qo'shimcha miqdor yoki to'lov talab qilinmaydi.
Qochish haqida xabar berish qanday oqibatlarga olib keladi?
Homiydan qochish haqidagi xabar Saudiya Arabistoni Podshohligida belgilangan qonun va qoidalarni buzish hisoblanadi. Qabul qilinadigan uzrsiz homiyni tark etgan odamlarga ko'plab oqibatlar va jazolar qo'llaniladi.
Birinchidan, ish beruvchi qochqin hisoboti bo'lgan ishchini ish bilan ta'minlasa, qonuniy jazoga tortiladi. Agar ishchi Saudiya fuqarosi bo'lsa, birinchi jazo uchun 15,000 XNUMX Saudiya rioli miqdorida jarima solinadi.Agar ishchi chet ellik bo'lsa, jarimaga qo'shimcha ravishda mamlakatdan deportatsiya qilinadi.
Ikkinchidan, qonun qoidalari qoidabuzarlarni ish bilan ta'minlagan, joylashtirgan yoki tashish bilan shug'ullangan fuqarolar yoki rezidentlarga nisbatan qattiq jazo choralarini ko'rishni nazarda tutadi. Ular 100,000 ming Saudiya rioli miqdorida jarima va olti oygacha qamoq jazosi bilan jazolanadi.
Uchinchidan, homiyning ruxsatisiz ish joyini tark etgan ishchi Saudiya Arabistoni fuqarosi bo‘lsa, 15,000 ming riyol jarimaga tortiladi, agar u xorijlik bo‘lsa, jarimaga qo‘shimcha ravishda mamlakatdan deportatsiya qilinadi.
Ishdan qochish to'g'risida dalolatnoma ishchining o'n besh kundan ortiq vaqt davomida uzrli sabablarsiz ishda bo'lmagan taqdirda tuziladi. Xodim o'zining yo'qligini oqlaydigan har qanday qonuniy yoki maqbul sabablarni ko'rsatishi kerak.
Agar ketish uchun jiddiy sabab bo'lmasa, jazo jiddiy bo'lishi mumkin. Jazo jarima, Saudiya Arabistoni qirolligidan deportatsiya qilish va mamlakatga kirishni doimiy taqiqlashni o'z ichiga olishi mumkin.
Shu sababli, homiydan qochish haqidagi xabar huquqiy xato deb hisoblanadi va u xodimga, ish beruvchiga va hatto noqonuniy ishchilarni ish bilan ta'minlaydigan odamlarga ta'sir qiladigan jiddiy jazolar bilan bog'liq. Qirollikda qonunlar va qoidalarga rioya qilish, ishlash va yashash talablariga rioya qilish tavsiya etiladi.
Qochish va ishdan bo'shatish haqidagi xabar o'rtasidagi farq nima?
Qochish va ishdan bo'shatish haqidagi hisobot o'rtasidagi farq har birining huquqiy tafsilotlarida yotadi. Qochish to'g'risidagi hisobot - bu ishchi o'z ish joyini oldindan ogohlantirmasdan yoki ogohlantirmasdan tark etganda va ishchi ish beruvchi bilan aloqa qila olmaganida ish beruvchi tomonidan amalga oshiriladigan harakatdir. Qochish to'g'risidagi hisobot homiy yoki muassasa agenti tomonidan Mehnat vazirligiga taqdim etiladi va mehnat qonunlari va imzolangan shartnomani buzgan deb hisoblanadi.
Ishda yo'qligi to'g'risidagi hisobotga kelsak, u ish joyidan qochish to'g'risidagi hisobotga muqobil ravishda qo'llaniladi va ish beruvchi yoki ish beruvchi tomonidan vakolatli organlarga rasmiy ravishda taqdim etiladi. Ishda yo'qligi to'g'risidagi bayonnoma ishchining uzrsiz yoki oldindan ruxsatisiz ish joyida bo'lmaganligini, u erga qaytmasligini va u bilan bog'lanishi mumkin emasligini anglatadi. Umuman olganda, qochish to'g'risidagi hisobot va ishdan bo'shatish to'g'risidagi hisobot mazmuni va amaliy qo'llanilishi bo'yicha o'xshash hisoblanadi.
Ishdan qochish va ishdan bo'shatish to'g'risidagi hisobot o'rtasidagi farq faqat har birining huquqiy tafsiloti va huquqiy holatida ko'rsatilishi mumkin.Har ikki holatda ham ular mehnat huquqlari va mehnat shartnomalari bilan bog'liq qonunlarning buzilishiga olib keladi.
Qachongacha ishdan uzoqlashasiz?
Ishchining ishdan bo'shatish muddatiga kelsak, bu masala bo'yicha aniq vaqt yo'q, chunki muddat bir holatdan boshqasiga o'zgaradi. Ishdan bo'shatish muddati odatda ish beruvchi tomonidan kompaniya qoidalari yoki mehnat shartnomasida kelishilgan shartlarga muvofiq belgilanadi.
Xodim o'z muassasasida yo'qligi to'g'risida xabar berilgan taqdirda, mavjud aloqa vositalari, masalan, elektron pochta, matnli xabarlar yoki hatto telefon qo'ng'irog'i orqali xabardor qilinishi mumkin. Bu ishchini ishga qaytish zarurligiga yo'naltirish yoki yo'q bo'lganda amalga oshirilishi kerak bo'lgan harakatlarni aniqlashtirishga qaratilgan.
"Masofadagi ish" atamasi kompaniya yoki muassasaning geografik joylashuvida mavjud bo'lmasdan amalga oshiriladigan ishlarni anglatadi. Bunday holda, ishchiga o'zi xohlagan joyda, xoh uydan, xoh o'z ofisida ishlash imkoniyati beriladi.
Ish beruvchi tomonidan ishchilarning ishdan bo'shatish hisobotlarini bekor qilish bo'yicha Inson resurslari va ijtimoiy rivojlanish vazirligi buning uchun beshta nazorat va shartlarni belgilab qo'ydi. Qochish yoki yo'qligi to'g'risidagi hisobot hisobot taqdim etilgan kundan boshlab 15 kun ichida bekor qilinishi mumkin. Yo'qligi haqidagi hisobotni bekor qilishning amal qilish muddati u taqdim etilgan kundan boshlab taxminan 20 kun bo'lishi mumkin.
Qochish hisobotini bekor qilish uchun to'lovlarga kelsak, bu to'lovlar mavjud ma'lumotlarda aniq ko'rsatilmagan. Biroq, ushbu to'lovlar haqida batafsil ma'lumot olish uchun mahalliy mehnat idorasiga murojaat qilish yaxshiroqdir.
Shu sababli, ishchi o'zi ishlayotgan muassasada qo'llaniladigan qonunlar va qoidalarga rioya qilishi, shu jumladan tayinlanishga rioya qilishi va uzrsiz ishda bo'lmasligi muhimdir. Bu ishchi va ish beruvchi o'rtasida mustahkam va silliq professional munosabatlarni o'rnatishga yordam beradi.
